“好离谱！”浙江温州，一女子在网上看作业，看到一个企业招聘岗位原本挺有爱好，可点进去一看，对方要求中竟然有一条要“37码脚优先”，女子当场就发帖质疑：莫非公司招聘还要先看脚码？

　　从女子的帖子来看，该公司招聘的岗位是开发部的跟单人员，其他要求自己却是比较契合，唯一这“37码脚优先”让她觉得不对劲，所以她把这个事发到了网上，说自己活了这么多年，头一回见找作业还得看脚码的

　　有记者打电话询问了该公司，对方接听后表明该岗位不招人了，然后挂断电线码脚优先，也没多说一个字

　　如果是正常招聘，那岗位要求一般写的是学历、经历、技术、交流才能这些跟作业直接相关的东西。跟单员这个岗位，说白了便是跟进订单进展、对接工厂和客户、和谐出产发货，跟脚码能有啥联系？又不是招模特，也不是招试鞋员

　　有几种或许。一种是此公司的确有某种不太便利明说的偏好，用脚码当挑选条件，实际上或许是其他方面的考量。另一种或许是这个岗位自身有特殊性，比方需要穿一致的作业鞋，而库存里只要37码的鞋。还有一种或许是朴实瞎写，HR顺手填的，底子没当回事

　　但不管是哪种状况，这种招聘方法都不行专业，乃至有点离谱。对求职者来说，看到这种要求，榜首反响肯定是不舒服的。找作业原本便是双向选择，你公司要求我学历、要求我经历、要求我吃苦耐劳，这些都正常，但要求我脚是多大码，这算什么？